你以为结束了，五险一金的争议其实就卡在风险点：91爆料网告诉你完你就懂，真相往往更简单

你以为结束了？五险一金的争议其实就卡在这些风险点。91爆料网告诉你，弄明白了就简单多了。

核心风险点一：缴费基数与漏缴、少缴、错缴

• 现象：公司把你按最低基数缴，或把当月工资拆分规避，甚至根本没缴社保但给你发“补偿”式工资。
• 后果：个人权益直接受损，退休金、医疗报销和工伤认定都会受影响。
• 检查方式：每个月通过社保局官网或社保卡查询缴费记录；留意工资单与社保记录是否一致。

核心风险点二：断缴与异地转移不当

• 现象：工作变动、公司拖欠或中间有几个月断缴，异地调动时手续不全导致账户停滞。
• 后果：连续缴纳年限中断，影响生育、医疗报销等待遇；异地转移错误会导致缴费记录散失。
• 应对：保留劳动合同、工资凭证和社保缴费截图；异地转移前向当地社保局确认手续，必要时要求公司出具转移证明。

核心风险点三：劳务派遣与灵活用工的“灰色地带”

• 现象：以“劳务外包”“自由职业者”名义签约，实际工作场景与正式员工无异，但五险一金不到位。
• 后果：名义上“非员工”导致社保缺失，劳动保障权益受限。
• 建议：核对工作安排与合同形式是否一致；发现名实不符，可向人社部门咨询或举报。

核心风险点四：公积金缴存比例与贷款资格

• 现象：公司少缴或只缴一部分基数，导致公积金账户金额偏低，影响公积金贷款额度与提取权利。
• 结果：购房贷款额度受限、首付压力增加、提取受阻。
• 检查：定期登录住房公积金官网查看账户明细；准备购房前及时核对并补救历史欠缴。

核心风险点五：离职结算与补缴争议

• 现象：离职时公司结算不清楚，是否补缴、补偿如何计算存在分歧。
• 诀窍：离职前把社保、公积金缴纳情况和工资清单理清，必要时要求公司提供书面说明并留存证据。

简单可行的行动步骤（照着做就行） 1) 把账核清：登录社保和公积金官网/APP，逐月核对缴费明细，截屏存档。 2) 保存证据：劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴费截图、HR邮件或聊天记录都要留好。 3) 先与公司沟通：把问题和证据以书面形式（邮件或工作平台）告知HR，要求明确回复与解决期限。 4) 向社保/公积金机构核实：如公司不配合，可直接去社保局或公积金管理中心查询并申请核实或补缴。 5) 启动法律程序：沟通无果时，持证据先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁外还有投诉和行政举报渠道。 6) 必要时请专业人士：劳动保障律师或工会、维权组织能提供模板、策略和代理服务。

如何判断自己是否需要维权？

• 你的社保记录与实际工龄不符；
• 因公司少缴影响了医保报销或住房公积金贷款；
• 公司以“合同样式”规避五险一金责任；
• 离职时公司不愿补缴或明确拒绝纠正错误。

真相往往更简单：很多问题并不是法律不明确，而是信息不对称和证据缺失。把“账”理清，把证据留好，维权步骤其实并不复杂。

91爆料网能帮你做什么

• 汇总真实个案，揭示常见套路和处理经验；
• 提供可复制的沟通模板和投诉示范；
• 更新政策解读与地方细则，帮助你判断该走行政、仲裁还是司法程序。

结语 五险一金的问题，表面上看起来复杂，实操上多数卡在能否把证据、时间线和责任人说清楚。别把自己的一生保障交给一句口头承诺——把账核清、把证据保好，遇到问题有步骤地处理。需要更多案例与操作模板？上91爆料网看看，完你就懂。